リード獲得のBtoBマーケティング事例

従業員50人以下の菓子の製造許可を持つ厨房を時間貸しする会社では、焼いた菓子を売りたい人が、自宅の台所では許可が取れないと知り、工房を構える費用に踏み切れずにいた。夜の講座と検索広告を実施。借りた時間に作って売る手順と料金を示した結果、販売を始めた会員が58人になった。

従業員50人以下の交通事故の被害者を支える法律事務所では、けがをした人が弁護士の費用を心配し、自分の保険に弁護士費用の特約があると気づかないまま示談を進めていた。路線バスの車内広告と、相談の画面の作り替えを実施。特約で賄える範囲を示した結果、被害者の相談が40%増えた。

従業員100〜500人の写真の納品クラウドの会社では、家族の出張撮影を請ける個人の写真家が、大きな容量をファイル便で送り、再送や選ぶ写真の行き違いに追われていた。写真家向けの講座と、申込の画面の作り替えを実施。家族が選んで買える流れを見せた結果、申込が月間45件になった。

従業員100〜500人の気化性の防錆紙のメーカーでは、輸出を始めた町工場が切削した部品に油を塗って送り、現地で洗う手間や錆の苦情に悩んでも、紙で防げるとは知らなかった。加工の展示会への出展と、包み方の資料を実施。船便の湿気で錆びた例を並べた結果、試用の申込が2.5倍になった。

従業員1,000人以上のクリーニング会社では、商店やガソリンスタンドが取次店を考えても、保健所への開設の届出と検査、手数料の率が分からず、止まっていた。開業の展示会への出展、検索広告、申込画面の作り替えを実施。届出の段取りを肩代わりした結果、取次店が新たに120店開いた。

従業員50人以下の造園道具の通販会社では、植木職人が手持ちの剪定ばさみや鋸に合う替刃を見分けられず、通販を避けて地元の金物店で実物を合わせて買っていた。替刃の交換を映す動画広告と、商品ページの作り替えを実施。型番から合う替刃を引ける形にした結果、新規登録が45%増えた。

従業員1,000人以上の訪問マッサージの会社では、ケアマネジャーが医療保険で使えることや医師の同意書の頼み方を知らず、プランに入らなかった。ケアマネ向けの専門誌の連載と、居宅介護支援事業所への封書を実施。主治医に渡す文例を示した結果、紹介が月間300件になった。

従業員1,000人以上の通販の宅配を個人の軽貨物の事業者に委託する運送会社では、開業の届出や安全管理者の講習を面倒がられ、人が集まらず配達が遅れていた。地方局のCM、拠点近くの看板、説明画面の改修を実施。手続きの段取りを示した結果、委託で走る事業者が1,800人になった。

従業員100〜500人の住宅メーカーから家庭用蓄電池の設置を請け、電気工事店に任せる施工会社では、工事店が足りず、据付まで1か月以上待たせていた。据付を映す動画広告と、登録画面の改修を実施。部材を前日に現場へ届ける段取りを示した結果、工事を請ける電気工事店が45%増えた。

従業員50人以下の住宅や店舗を撮影用に貸し出すロケ地の仲介会社では、制作会社がいつも同じハウススタジオを使い、一般の家を探すのは時間がないと諦めていた。撮影の条件で探せる記事と、検索広告を実施。窓の向きと時間ごとの光を写真で示した結果、下見の申込が月間20件になった。

従業員100〜500人の警備会社向けの配置と勤怠のクラウドの会社では、隊員の半数近くが60歳以上で、上番の報告をアプリで求めると現場が戸惑うと管制の担当が導入を見送っていた。検索広告と、試算の画面の作り替えを実施。電話の自動応答で報告できる形を示した結果、商談が35%増えた。

従業員100〜500人のジェルネイルの材料を作るメーカーでは、ネイリストが爪を傷めず落とせるか気にし、使い慣れた材料から替えず、サロンでの試用が広がらなかった。オフの手順を映す動画広告と、検定の会場の駅の掲出を実施。落とす時間を比べて見せた結果、試用の申込が月間90件になった。

従業員100〜500人のプラネタリウムの番組を作り配給する会社では、自治体の科学館が番組の更新を入札で決めるため、仕様書が出てからでは間に合わず、配給の申込が伸びなかった。学芸員宛の封書と、試写を兼ねた講座を実施。生解説を差し込める区切りを示した結果、配給の申込が2倍になった。

従業員50人以下の新任役員の研修会社では、大企業の人事部が執行役員から取締役に上がる人へ法的な責任を教える機会を作らず、就任後に済ませていた。経営層向けの動画広告と、就任前の点検表を実施。善管注意義務を判断の場面で示した結果、人事部からの資料の請求が30%増えた。

従業員100〜500人の凍結防止剤を扱う商社では、大手の物流センターや工場が構内の凍結に毎冬困りながら、散布の量が分からず、袋の塩を買い足しても足りない日が出ていた。施設の担当への検索広告と、見積の後の配信を実施。気温ごとの散布量を示した結果、見積の依頼が1.8倍になった。

従業員50人以下の病院専門のサイト制作会社では、病院が医療広告ガイドラインの限定解除の要件を知らず、費用やリスクを書かずに自由診療を載せ、指摘で削る例が続いた。要件を解く記事と、広報担当への講座を実施。載せてよい書き方を示した結果、改修の相談が月間12件になった。

従業員100〜500人の企業向けの保険代理店では、海外に社員を送る大企業の人事が、駐在員と帯同家族の保険を出張の保険と同じ条件で掛け、治療費の高い国で足りずに更新時に他社へ移っていた。検索広告と見積画面の改修を実施。国ごとの治療費の例を示した結果、他社への流出が30%減った。

従業員50人以下の自治体の職員採用の広報を請ける広告会社では、市町村の受験者が減っても、人事課が募集を例年どおり広報紙と掲示で済ませ、外に頼まずにいた。人事課長宛の封書と、採用の広報を解く記事を実施。説明会の動画や試験の日程の見せ方を示した結果、受託の相談が40%増えた。

従業員50人以下の避難所の運営クラウドの会社では、市町村がマイナンバーカードで避難者の受付を試しても、名簿と物資の配分は紙のままで、検討が受付だけで止まっていた。運営の手引きと防災の展示会への出展を実施。受付から配分までをつなげて示した結果、資料請求が月間14件になった。

従業員50人以下の原木しいたけの生産法人では、乾しいたけを通販で売っても、菌床のものとの違いや戻し方が伝わらず、新規の客を広告で集める費用がかさんでいた。戻し方と料理を解く記事と、肉厚の傘を映す動画広告を実施。冷蔵庫で一晩戻す手順を示した結果、獲得単価が40%減った。

従業員1,000人以上のシロアリ防除を請ける会社では、新築時の薬剤の効き目が5年ほどで切れるのに、多くの家が一度も点検を受けず、被害が出てから連絡してきた。羽アリが飛ぶ春のCMと検索広告、申込画面の作り替えを実施。無料の床下点検の流れを示した結果、点検の申込が35%増えた。

従業員50人以下の小型船舶の教習所では、釣り好きの会社員が自分の船で沖に出たくても、免許に何日かかるか分からず、申込を先送りしていた。自分で操船する姿を映す動画と、日程を選ぶ画面の作り替えを実施。土日の2日で取れると示した結果、申込が月間60件になった。

従業員50人以下の中古の軽トラック専門の販売店では、就農して間もない人や小さな農家が、車両の価格だけで遠くの車を買い、荷台の下の錆や四駆の不調に後から困っていた。農道沿いの看板と、買う前に見る点検表を実施。支払総額と錆の写真を並べた結果、問い合わせが月間30件になった。

従業員100〜500人の保険代理店では、親が施設に移り実家が空き家になった子が、保険会社に知らせないまま住まいの火災保険を続け、補償を受けられないおそれがあった。手続きを映す動画広告と、検索広告を実施。空き家の扱いと保険料の差を示した結果、見直しの申込が35%増えた。