CASE #9075

体験型ウェビナーで研修の相談を月間11件確保した新人研修会社の施策

教育・研修 SEO・コンテンツマーケティング自社ウェビナーリード獲得リードナーチャリング

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員50人以下の新入社員・ビジネスマナー研修の会社では、受注の大半が既存顧客のリピートで、新しい企業の人事担当者との接点が少ないことが課題だった。研修ノウハウ記事の発信と体験型ウェビナーを実施。記事から体験会へ誘導する導線を整えた結果、研修の相談を月間11件確保した。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約600万円

1 SEO・コンテンツマーケティング

新人研修の設計や内定者フォロー、電話応対の教え方など人事担当者の悩みに答える記事を月6本公開。各記事の末尾に研修カリキュラムの資料と体験会の案内を置き、半年で36本の記事を揃えた。

目的・効果人事担当者の検索流入を半年で2.5倍にし、記事経由の体験会申込を月20件にする。

金額月額25万円（記事制作＋SEOコンサル）

2 自社ウェビナー

新人研修の内製化に悩む人事担当者向けに、ビジネスマナー講座の一部を体験できる60分のウェビナーを月2回開催。終了後3日以内に講師が個別相談の日程を案内した。

目的・効果毎回20名以上の参加を集め、研修の相談を月11件以上にする。

金額 1回10万円（運営代行と集客の費用）