CASE #9032

中吊りと駅サイネージで管理職採用の依頼を2.2倍に伸ばした大手人材会社の施策

人材・HR 交通広告・OOH MA・メールマーケティング認知・ブランディングリードナーチャリング顧客維持・LTV向上

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概要

従業員1,000人以上の大手人材会社の幹部・管理職採用の支援事業では、若手向け人材紹介の印象が強く、経営層からの依頼が月40件ほどにとどまっていた。交通広告と、依頼企業への定期メールを実施。幹部採用の成功例を通勤時間に繰り返し見せた結果、依頼を2.2倍に伸ばした。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 100億円以上｜マーケティング予算規模: 年間約5,500万円

1 交通広告・OOH

都心のビジネス街を通る環状路線で1週間の中吊りを年8回、主要ターミナル駅の大型サイネージ1社枠を年40週掲出した。役員候補の転職成功例と、経営者向けの採用相談窓口を並べて見せた。

目的・効果経営層からの依頼を月40件から2.2倍の88件に増やすことを目標とした。

金額 3,400万円（中吊り8回と駅サイネージ40週）

2 MA・メールマーケティング

依頼実績のある企業と登録した管理職候補を分けてメールを配信。企業には月1回の役員報酬と採用市況のレポート、候補者には隔週で非公開求人を送り、反応した相手を担当者へ渡した。

目的・効果既存企業からの再依頼を年間の依頼の4割に高め、候補者の登録を維持する。

金額月額60万円（MAツールと運用代行費）