概要
従業員100〜500人の医療系人材紹介企業では、大手競合に埋もれ自社の指名問い合わせ率が20%台と低迷していた。業界メディアへの継続的な露出とコンテンツ発信を組み合わせ、専門性の認知を高めた結果、指名問い合わせ率が70%に到達した。
企業プロフィール: 医療（病院・クリニック向け） ｜ 100人～999人 ｜ 10億円～100億円未満 ｜ マーケティング予算規模: 年間約1,800万円
実施した施策
医療業界の専門メディア3社へ半年間にわたり月1回の寄稿を実施。テーマは人材採用・定着に関する専門的な知見に絞り、代表が実名で執筆した。プレスリリースも四半期に1回配信し、自社調査データをフックにメディア露出を獲得した。
目的・効果 指名問い合わせ率を20%から70%以上に引き上げ、月間の指名経由リード数を30件以上にする。
金額 年間250万円（広報コンサル＋寄稿対応＋プレスリリース配信費）
自社サイトに業界動向コラムを新設し、寄稿記事の詳細版を掲載。SEO対策も施しオーガニック流入を強化した。
目的・効果 コラム経由の月間訪問者数を3,000以上にする。
金額 150万円（サイト改修＋コンテンツ制作費）
サイト訪問者向けのメルマガ登録を促進し、月2回の業界ニュース配信でリードを育成した。
目的・効果 メルマガ登録者1,000名以上、メール経由の問い合わせを月10件以上にする。
金額 月額8万円（メール配信ツール費）
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