CASE #9031

人事専門誌と雇用ガイドで障害者雇用の相談が途切れない流れを確立した支援会社の施策

人材・HR 新聞・雑誌・業界誌ホワイトペーパー・お役立ち資料認知・ブランディングリードナーチャリング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員100〜500人の企業向け障害者雇用の採用・定着支援会社では、相談の多くが単発の求人依頼で終わっていた。人事専門誌への連載と、職域の切り出しから定着までをまとめた資料の提供を実施。資料請求者へ段階的に事例を届けた結果、継続支援の相談が途切れない流れを確立した。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 100人～999人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,300万円

1 新聞・雑誌・業界誌

人事・労務の専門誌に、障害のある社員が活躍する職場の取材記事を月1回、12回連載した。毎回、業務の切り出し方と受け入れ前の準備を1ページにまとめ、資料請求の案内を添えた。

目的・効果人事担当者の認知を広げ、連載からの資料請求を月30件集める。

金額 600万円（12回の記事広告掲載料）

2 ホワイトペーパー・お役立ち資料

職域の切り出し、採用面接、入社後の定着までを段階ごとに解説する資料を8本制作。請求者には2週間おきに次の段階の資料と他社の事例を送り、継続支援の個別相談へ案内した。

目的・効果資料請求者の2割を継続支援の個別相談につなげる。

金額 400万円（8本の制作費）