CASE #8756

人事担当向けの動画広告で研修の問い合わせ数を2.7倍に伸ばした若手研修会社の施策

教育・研修動画広告・YouTube広告自社ウェビナーリード獲得リードナーチャリング

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員100〜500人の新入社員・若手社員研修の会社では、問い合わせの多くが既存顧客の紹介で、新たな企業の人事部門との接点が細っていた。人事担当者向けの動画広告と月1回の自社ウェビナーを実施。動画から説明会へ誘導した結果、研修の問い合わせ数が前年の2.7倍に伸びた。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 100人～999人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,400万円

1 動画広告・YouTube広告

研修の一場面とOJT担当者の声をまとめた30秒の動画を4本制作し、人事・教育担当者に絞って動画広告で配信した。視聴者を月1回の説明ウェビナーへ誘導した。

目的・効果動画経由の説明会申込を月40件にし、研修の問い合わせ数を2.7倍にする。

金額月額60万円（配信費・運用代行費込み）

2 自社ウェビナー

新入社員の受け入れ準備をテーマにした60分のウェビナーを月1回、年12回開催した。参加者には研修カリキュラムの見本を送り、2週間後に個別相談を案内した。

目的・効果毎回60名の参加を集め、参加企業の20%から個別相談を受ける。

金額 1回30万円（企画・集客・運営）