CASE #7393

農園を中継する人事向けウェビナーで導入検討企業との関係を育てた障害者雇用支援会社の施策

介護・福祉広報・PR 自社ウェビナー認知・ブランディングリードナーチャリング

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員100〜500人の企業向け農園型障害者雇用サービスの運営会社では、仕組みが知られておらず、人事担当者の検討が途中で止まることが課題だった。導入企業の取組みを伝える広報と人事向けウェビナーを実施。働く様子を中継で見せ続け、見学を経て導入を検討する企業との関係を育てた。

企業プロフィール: 介護・福祉｜ 100人～999人｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,500万円

1 広報・PR

PR会社と組み、法定雇用率の引き上げに合わせて導入企業の取組みを年6本のリリースで発信。人事向けの専門誌や経済紙の取材を受け、農園の見学取材にも月1回応じた。

目的・効果人事向け媒体での掲載を年12件にし、社名での検索を増やす。

金額月額50万円（PR会社顧問料・リリース配信費）

2 自社ウェビナー

人事担当者向けに、法定雇用率への対応と定着支援の進め方を解説するウェビナーを月1回開催。農園から中継で働く様子を見せ、参加者には見学会の日程を案内した。

目的・効果毎回の参加を50名以上とし、見学会の申込を月8件にする。

金額 480万円（企画〜集客〜フォロー代行1回40万円×年12回）