CASE #7032

人事向け調査の発表と講座で早期退職支援を年間9件受託した再就職支援大手の施策

人材・HR 広報・PR 自社ウェビナー MA・メールマーケティング認知・ブランディング商談創出顧客維持・LTV向上

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員1,000人以上の再就職支援（アウトプレースメント）の大手では、大企業の早期退職の相談が競合の指名で決まり、提案の機会を得にくいことが課題だった。人事部門向けの調査発表とウェビナー、メール配信を実施。計画の初期から人事部門に情報を届けた結果、年間9件の受託を実現した。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約5,000万円

1 広報・PR

人事責任者を対象に、ミドル層のキャリア支援に関する調査を年2回実施し、記者発表会で結果を公表。経済紙や人事専門誌の取材に担当役員が応じた。

目的・効果調査の掲載を年間30件以上にし、人事部門での想起を高める。

金額 2,400万円（人事向け調査2回＋記者発表会2回＋顧問料）

2 自社ウェビナー

早期退職の制度設計や面談の進め方を解説する人事向けの講座を月1回開催。過去に支援した企業の人事担当者を招き、実際の進め方を話してもらった。

目的・効果大企業の人事部門の参加を毎回50社以上にすることを目指す。

金額月額50万円（月1回の企画・運営＋配信ツール）

3 MA・メールマーケティング

講座の参加企業と過去の取引先に、労務の論点や法改正を月2回配信。制度設計の資料を開いた企業には担当者が2日以内に連絡し、相談の場を設けた。

目的・効果早期退職支援の受託を年間9件にし、既存企業からの再依頼も得る。

金額初期費用100万円＋月額40万円（上位版MAと運用）