CASE #3399

地元で事務の働き手が見つからない職場へ自宅から入る派遣を充て、205社が欠けた席を埋めた施策

人材・HR TVCM 動画広告・YouTube広告 MA・メールマーケティングリード獲得認知・ブランディング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員1,426人の事務の派遣と紹介の人材会社では、地元で事務の募集に応募が来ない九州の事業所が、求人を出し続けても人が来ず、経理と総務を社長の家族と現場の兼務で回し、請求を遅らせていた。CM、動画、配信を実施。自宅から入る派遣を充てた結果、205社が欠けた席を埋めた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約2,704万円

1 TVCM

宮崎の局の土曜朝の情報番組の枠を13週提供し、スポットと合わせて250本前後、地方の会社の事務の席に自宅から入る派遣の社員の一日を15秒で描いた。

目的・効果社長と事務の経験者の両方に、在宅の派遣を知らせる。

金額 1,200万円（制作と13週の放映）

2 動画広告・YouTube広告

在宅の派遣の社員が会社の仕組みに入って請求書を打ち込み、派遣先の担当とオンラインでやり取りする様子の動画を作り、九州の経営者と事務の経験者へ配信した。

目的・効果社長から、在宅の派遣の受け入れの相談を集める。

金額 700万円（制作と1年間の配信）

3 MA・メールマーケティング

資料を取った社長へ、派遣の契約に書く就業の場所と指揮命令者、端末と回線の設定、入れてよい情報の線引きの手順を月2回、1年間配信した。

目的・効果在宅の派遣を受け入れる会社を205社にする。

金額月額50万円（1年間・配信と運用）