CASE #2972

学校を離れた元教員に会社の育成の仕事への移り方を手ほどきし、83人を企業へ送り出した施策

人材・HR 自社ウェビナー広報・PR 交通広告・OOH リードナーチャリング認知・ブランディング

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員2,284人の人材会社では、教壇を離れた20〜30代の元教員が、授業や学級運営で培った力を会社の仕事に置き換えて語れず、非常勤の講師でつなぐうちに年を重ねていた。講座、調べの公表、駅の掲出を実施。研修や採用の仕事への移り方を示した結果、83人が企業の仕事に就いた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 100億円以上｜マーケティング予算規模: 年間約3,601万円

1 自社ウェビナー

教壇を離れた人と辞めるか迷う教員向けに、授業の設計や保護者との面談の経験を、企業の研修や採用の仕事に置き換える書き方を解く講座を、平日夜に月2回開いた。

目的・効果転職に迷う元教員に、会社で生かせる経験を見つけてもらう。

金額 960万円（講座24回の企画と配信）

2 広報・PR

教壇を離れた元教員1,000人に、辞めた理由と次の仕事、会社で役立った経験を聞いて年2回公表し、教育の専門紙と全国紙に取材を誘い、求職者から料金を取らない紹介の形を伝えた。

目的・効果教壇を離れた人に、企業へ移る道があると知らせる。

金額 1,180万円（調べ2回と取材の誘い）

3 交通広告・OOH

東京・大阪・名古屋・福岡の主な駅と地下鉄の車内に、元教員が企業で新人の研修を受け持つ姿と講座の案内を載せた広告を、夏休みを挟む6か月掲げた。

目的・効果講座へ進んだ人から、83人を企業の仕事へ送り出す。

金額月額180万円（4都市・制作込み）