CASE #1840

新人の受講日を事業所ごとに組み、まとめて申し込む貸与事業者を2.6倍にした資格の学校の施策

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概要

従業員120人の介護の資格の講座を開く会社では、福祉用具の貸与事業者が新人を1人ずつ福祉用具専門相談員の講習に出し、修了まで1人で訪問させられずにいた。講座と、記事を実施。入社の月に新人の受講日をまとめて組む形を示した結果、まとめて申し込む事業者が2.6倍になった。

企業プロフィール: 教育・研修 | 100人~999人 | 1億円~10億円未満 | マーケティング予算規模: 年間約430万円

実施した施策

1 自社ウェビナー
貸与事業者の管理者向けに、新人の受講を入社の月に合わせる組み方と、修了までに事業所で覚えさせる点を解く講座を月1回、1年開いた。
目的・効果 管理者に、新人をまとめて受講させる利点を知ってもらう。
金額 月額15万円(講座の運営と講師)
2 SEO・コンテンツマーケティング
福祉用具専門相談員の資格や講習の日程を調べる管理者に向け、講習の時間数と修了の評価、受講の費用の扱いを解く記事を月4本公開した。
目的・効果 記事から相談を受け、まとめて申し込む事業者を2.6倍にする。
金額 月額18万円(記事4本と監修)

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