CASE #9271

法定雇用率の資料と駅サイネージで相談件数を1.4倍に伸ばした障害者雇用支援会社の施策

人材・HR 交通広告・OOH ホワイトペーパー・お役立ち資料認知・ブランディングリードナーチャリング

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概要

従業員500〜1,000人の企業向け障害者雇用の採用・定着支援会社では、人事部門での認知が低く相談が伸び悩んでいた。オフィス街の駅サイネージ広告と、人事担当者向けの資料配布を実施。法定雇用率と定着の仕組みを示す資料へ誘導した結果、相談件数が1.4倍になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 100人～999人｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,800万円

1 交通広告・OOH

オフィス街の8駅で、デジタルサイネージの15秒ロールを16週間掲出した。法定雇用率の引き上げ時期と定着率を示す短い映像を流し、資料ページへQRコードで誘導した。

目的・効果人事担当者での社名の認知を高め、資料の請求を月60件にする。

金額 1,280万円（8駅・16週間の掲出費）

2 ホワイトペーパー・お役立ち資料

「法定雇用率の引き上げで何が変わるか」「定着のための職場づくり」など人事向けの資料を4本制作した。請求者には2週間後に担当者が電話し、相談につないだ。

目的・効果資料請求者の10%を個別相談につなげ、相談件数を1.4倍にする。

金額 160万円（4本の制作費）

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