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概要
従業員1,000人以上の大手人材会社の採用代行(RPO)事業では、紹介の印象が強く、採用業務ごと任せられる点が人事責任者に知られていなかった。駅の大型サイネージと動画広告で訴求する施策を実施。採用担当の工数を減らした事例を映像で見せ続けた結果、月間44件の相談につながった。
企業プロフィール:
人材・HR
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1,000人以上
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100億円以上
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マーケティング予算規模: 年間約6,000万円
実施した施策
オフィス街の主要駅で大型サイネージの1社枠を年40週押さえ、採用担当者の工数を減らした事例を15秒で流した。QRコードから事例集の請求ページへ誘導した。
目的・効果
人事責任者のサービス認知率を20%から40%に引き上げる。
金額
1,400万円(40週分の掲出料)
人事責任者向けに採用代行の事例動画を3本制作し、職種と役職で絞った動画広告で配信した。視聴の深さに応じて別の事例動画と相談ページを順に再配信した。
目的・効果
動画経由の相談を月44件にし、相談からの商談化率を4割にする。
金額
月額300万円(配信費と制作の按分)
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