CASE #9112

駅の大型サイネージで月間44件の採用代行相談を生み出した大手人材会社の施策

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概要

従業員1,000人以上の大手人材会社の採用代行(RPO)事業では、紹介の印象が強く、採用業務ごと任せられる点が人事責任者に知られていなかった。駅の大型サイネージと動画広告で訴求する施策を実施。採用担当の工数を減らした事例を映像で見せ続けた結果、月間44件の相談につながった。

企業プロフィール: 人材・HR | 1,000人以上 | 100億円以上 | マーケティング予算規模: 年間約6,000万円

実施した施策

1 交通広告・OOH
オフィス街の主要駅で大型サイネージの1社枠を年40週押さえ、採用担当者の工数を減らした事例を15秒で流した。QRコードから事例集の請求ページへ誘導した。
目的・効果 人事責任者のサービス認知率を20%から40%に引き上げる。
金額 1,400万円(40週分の掲出料)
2 動画広告・YouTube広告
人事責任者向けに採用代行の事例動画を3本制作し、職種と役職で絞った動画広告で配信した。視聴の深さに応じて別の事例動画と相談ページを順に再配信した。
目的・効果 動画経由の相談を月44件にし、相談からの商談化率を4割にする。
金額 月額300万円(配信費と制作の按分)

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