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概要
従業員500〜1,000人の製造業向け期間従業員・製造請負の人材会社では、展示会頼みの営業で商談の獲得費用が膨らんでいた。請負ラインの動画広告と、工場の人手不足を扱う記事を組み合わせた施策を実施。工場長の検索と視聴から相談を集めた結果、商談の獲得単価が29%下がった。
企業プロフィール:
人材・HR
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100人~999人
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10億円~100億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約1,500万円
実施した施策
請負で運営する組立ラインの1日を3分の動画2本にまとめ、製造業の管理職に絞ってYouTube広告で配信した。視聴者を事例ページへ誘導し、再配信で相談フォームに導いた。
目的・効果
動画経由の相談を月10件にし、商談の獲得単価を29%下げる。
金額
月額70万円(動画制作の按分と配信費)
「期間従業員 確保」「製造請負 偽装請負」など工場の人事が調べる語を題材に、記事を月5本公開した。法令の注意点は労務の担当者が監修し、請負の相談フォームへ導いた。
目的・効果
検索経由の相談を月8件にし、展示会への依存を減らす。
金額
月額40万円(記事制作と監修費)
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