CASE #907

比率の公表を解く資料と義務化で調べる語への出稿で女性管理職研修の申込を1.9倍にした会社の施策

教育・研修 Web広告・リスティングホワイトペーパー・お役立ち資料リード獲得リードナーチャリング

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概要

従業員18人の女性の管理職候補の研修会社では、2026年4月から101人以上の企業も女性管理職比率の公表が義務になったのに、研修は大企業向けと見られた。義務化で調べる語への出稿と、比率の出し方を解く資料を実施。候補者の選び方まで示した結果、研修の申込が1.9倍になった。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約350万円

1 Web広告・リスティング

「女性管理職比率公表 101人」など2026年4月の義務化で調べる中小企業の人事に検索広告を毎月出し、資料の申込画面へ送った。

目的・効果中小企業の人事からの資料の申込を月40件にする。

金額月額20万円（広告費と運用）

2 ホワイトペーパー・お役立ち資料

男女の賃金差異と管理職比率の出し方、比率を上げる候補者の選び方と育成の期間を、社員101人から300人の会社の例でまとめた資料を作った。

目的・効果資料を読んだ人事からの研修の申込を1.9倍にする。

金額 80万円（資料の企画と制作）

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