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概要
従業員100〜500人の中小企業向け団体長期障害所得補償(GLTD)の保険代理店では、福利厚生を見直す人事担当者に制度が知られず、相談が月2〜3件だった。就業不能時の収入減を解説する記事とメールでの育成を実施。休職者の実例や費用試算を順に届けた結果、月間相談9件を実現した。
企業プロフィール:
保険
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100人~999人
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1億円~10億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約1,400万円
実施した施策
休職中の収入、傷病手当金との違い、制度導入の費用などを解説する記事を月8本公開し、12ヶ月で96本にした。記事末に保険料の試算資料の請求窓口を置いた。
目的・効果
人事担当者の検索流入を月8,000件にし、資料請求を月40件にする。
金額
月額60万円(記事制作とSEO設計)
資料請求者と既存の取引先企業2,000社へ、休職者の実例、費用試算、導入手順を扱うメールを月2回配信。試算ページを見た会社を担当者へ通知した。
目的・効果
月2〜3件の相談を月9件にし、既存先の追加加入を進める。
金額
初期費用60万円+月額25万円(MAツールと配信)
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