CASE #8194

駅サイネージと調査リリースで中堅企業の導入先を開拓した大手eラーニング事業者の施策

教育・研修交通広告・OOH 広報・PR 認知・ブランディングリード獲得

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概要

従業員1,000人以上の大手eラーニング事業者では、中堅企業のコンプライアンス研修は集合研修で済ませる例が多く、新規導入が伸びていなかった。駅サイネージと、ハラスメント意識調査の広報を組み合わせて実施。人事に研修の不足を数字で示した結果、中堅企業の導入先を開拓した。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約6,000万円

1 交通広告・OOH

ビジネス街の主要駅10駅の大型デジタルサイネージに、1社枠で15秒の広告を年3回、計9週間掲出した。調査結果の数字を見出しに使った。

目的・効果中堅企業の人事担当での認知率を25%に高め、資料請求を増やす。

金額 3,200万円（10駅・計9週間の掲出費）

2 広報・PR

中堅企業の会社員1万人にハラスメント意識調査を年2回行い、結果をリリースと人事向けセミナーで発表した。業界紙や人事系媒体の取材にも対応した。

目的・効果人事系媒体での掲載を年20件にし、資料請求を月100件にする。

金額月額150万円（調査・リリース・取材対応）

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