CASE #6995

人事向けの定例ウェビナーで新入社員研修の相談を月間17件に増やしたプログラミング研修会社の施策

教育・研修自社ウェビナー Web広告・リスティングリード獲得商談創出

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員50人以下の新入社員向けプログラミング研修会社では、問い合わせが年度末に集中し受注の平準化が課題だった。人事担当者向けウェビナーとリスティング広告を実施。広告で集めた参加者に研修設計の考え方を毎月伝えた結果、月間17件の問い合わせを得られるようになった。

企業プロフィール: 教育・研修｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約800万円

1 自社ウェビナー

新卒研修の設計をテーマにした人事担当者向けウェビナーを月2回開催。60分の講義のあと、希望者に個別の研修設計相談を案内し、録画は資料請求者に配信した。

目的・効果参加者からの研修相談を月10件以上にし、問い合わせの時期を平準化する。

金額月額15万円（配信ツール・企画運営）

2 Web広告・リスティング

新入社員のIT研修を比較検討する語を中心に約120語でリスティング広告を出稿。ウェビナー申込のLPに誘導し、週1回入札と広告文を見直した。

目的・効果ウェビナー申込を月40件にし、全体の問い合わせを月17件にする。

金額月額40万円（運用代行費込み）