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概要
従業員1,000人以上の生命保険会社では、法人向け団体保険の新規契約が代理店経由に偏り、福利厚生を見直す企業の人事担当者に名前が挙がっていなかった。人事・経営層向けの動画広告とオフィス街の駅広告を実施。休業時の保障を採用力と結びつけて訴えた結果、団体保険の資料請求が60%増えた。
企業プロフィール:
保険
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1,000人以上
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100億円以上
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マーケティング予算規模: 年間約8,000万円
実施した施策
オフィス街にある主要駅5駅の改札付近のデジタルサイネージで、従業員の長期休業が職場に与える影響を示す広告を3か月掲出した。広告から資料請求の専用ページへ誘導した。
目的・効果
掲出期間中の社名検索数を前年同期の1.5倍にする。
金額
2,400万円(5駅・3か月)
人事担当者と経営者を対象に、休業補償の仕組みを90秒で説明する動画を6本制作し、ビジネス系の動画媒体とYouTubeで配信した。視聴した企業には福利厚生の見直し事例をまとめたメールを3回送った。
目的・効果
動画経由の資料請求を前年比60%増やし、視聴者の再訪を促す。
金額
制作費600万円+月額250万円
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