CASE #6567

タクシーと動画の広告で求人企業からの相談を月間45件に増やしたIT転職エージェントの施策

人材・HR 交通広告・OOH 動画広告・YouTube広告認知・ブランディング商談創出

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員1,000人以上のITエンジニア特化の転職エージェントでは、求人企業側での社名の認知が低く、新規の求人依頼が月20件前後で頭打ちだった。経営者と開発責任者に向けたタクシー広告と動画広告を実施。採用の難しさを数字で示す内容に絞った結果、求人企業からの相談が月間45件に増えた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 100億円以上｜マーケティング予算規模: 年間約5,000万円

1 交通広告・OOH

都心のタクシー車内の動画面に、エンジニア採用の平均日数と内定辞退率を示す30秒の広告を年4回・各2週間掲出した。社名を前に出す構成をやめ、採用責任者が自社の課題だと分かる問いかけで始める内容にした。

目的・効果掲出期間の社名検索数を前年比1.8倍にし、月20件だった新規の求人依頼を増やす。

金額 2,400万円（年4回・各2週間の掲出費）

2 動画広告・YouTube広告

採用に成功した企業の技術責任者が経緯を語る90秒の動画を6本制作し、開発責任者と人事責任者に絞って配信した。視聴を終えた人には採用相談の申込ページを再配信した。

目的・効果視聴完了率25%以上を保ち、求人企業からの相談を月間45件にする。

金額制作費360万円（6本）＋月額100万円