CASE #6247

入園に要る就労証明書を派遣の働き手ごとに素案にし、期日内の提出率が12ポイント好転した施策

人材・HR DM・手紙動画広告・YouTube広告認知・ブランディング顧客維持・LTV向上

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概要

従業員1,372人の事務と軽作業を派遣する人材会社では、子を育てる登録の働き手を多く抱える地場の派遣会社が、秋の入園の申込の前に就労証明書の依頼が重なり、勤怠を集め直して期日に遅れていた。封書と動画を実施。台帳から素案を返した結果、期日内の提出が12ポイント増えた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,681万円

1 DM・手紙

地場の派遣会社の社長宛に、台帳の写しから標準の様式の欄へ日数と時間を写す流れと料金表を入れた封書を、入園の申込の前の8月と9月に送った。

目的・効果地場の派遣会社に、毎年の申込の前に頼まれる。

金額 760万円（封書2回の制作と発送）

2 動画広告・YouTube広告

事務の係が派遣先ごとの勤怠から欄を埋める手間を映す動画を作り、1年間配信した。証明と記名は雇い主の顧客が行う。期日内の提出は約79%だった。

目的・効果期日内の提出を約91%へ、12ポイント上げる。

金額 690万円（制作と1年間の配信）

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