CASE #5660

辞めかけた一人の総務の後へ給与の締めを知る経験者を選りすぐり、成約を1.3倍の規模に育てた施策

人材・HR 交通広告・OOH MA・メールマーケティングサイト改善・LPO リード獲得リードナーチャリング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

無料で相談する

概要

従業員1,146人の総務と経理の経験者の紹介に強い人材の会社では、総務を一人に任せてきた印刷会社が、辞める意向の総務の後任を求人で探しても経験者が来ず、給与の締めの手順も分からずにいた。駅の掲出、配信、頁の改修を実施。二人目を紹介した結果、成約が1.3倍になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,830万円

1 交通広告・OOH

首都圏と関西の駅に、一人の総務が辞める前に二人目を迎える広告を6か月掲げた。有料職業紹介の許可の範囲で正社員を紹介し、派遣はしない。

目的・効果総務を一人に任せる会社の社長に、二人目の紹介を知らせる。

金額 900万円（駅の掲出・6か月）

2 MA・メールマーケティング

資料を求めた社員数十人の会社の社長へ、年度の変わり目と賞与の前に合わせた配信を1年間続けた。入社から3か月は、引き継ぎの帳面づくりに当社の係が面談で付き添う。

目的・効果資料を求めた社長と、後任を探す時期まで関わりを持つ。

金額月額25万円（1年間・配信と制作）

3 サイト改善・LPO

総務の受け持ちを選ぶと、合う人の目安と年収の幅が出る頁に改修し、手数料の率も載せた。二人目の総務の成約は、前年の約300件から約390件になった。

目的・効果二人目の総務の成約を、1.3倍の約390件にする。

金額 360万円（頁と試算の画面の改修）