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概要
従業員1,307人の関東と東北で特養と有料老人ホームを四十か所ほど営む会社では、アジアで高齢者の住まいを興す不動産開発の会社が、介助の手順と職員の育て方を持たず、開業の後に入居が伸びずにいた。公表と講座を実施。手順書と研修を出した結果、相談が約5件から約18件になった。
企業プロフィール:
介護・福祉
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1,000人以上
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10億円~100億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約1,845万円
実施した施策
アジアで高齢者の住まいを開いた会社に、開業の後に困った事を聞いた調べを日本語と英語で公表し、不動産と海外の事業の媒体へ働きかけた。運営の責任は相手の会社が持つと書いた。
目的・効果
海外の事業の担当に、開業の前の運営の指導を知ってもらう。
金額
950万円(調べと公表、取材の対応)
海外の事業の担当へ、入浴と食事の介助の手順書の作り方と、現地の職員を介護福祉士が教える研修の組み方の講座を月1回、1年間開いた。
目的・効果
開業の前の相談を年約5件から約18件の3.6倍にする。
金額
630万円(講座12回の運営)
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