CASE #4922

更新を重ねたパートへ無期の雇用へ移れる時を節目ごとに示し、照会を月間33件集めた施策

士業（税理士・弁護士・社労士） SEO・コンテンツマーケティングホワイトペーパー・お役立ち資料リード獲得リードナーチャリング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

無料で相談する

概要

従業員23人の物流の労務に詳しい社会保険労務士法人では、各地の物流センターでパートを数千人雇う物流の会社の人事の部門が、誰がいつ無期へ移る申込みの権利を持つかを追いきれずにいた。記事と手引きを実施。更新の都度書面で示す段取りにした結果、照会が月間33件になった。

企業プロフィール: 士業（税理士・弁護士・社労士）｜ 10人～99人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約384万円

1 SEO・コンテンツマーケティング

「無期転換申込み通知」「パート更新明示」など人事の担当が調べる語の記事を月2本、1年間出した。無期への申込みを促す方へも抑える方へも誘導しない。

目的・効果センターを持つ会社の人事から、照会を月間33件集める。

金額月額15万円（1年間・記事2本）

2 ホワイトペーパー・お役立ち資料

通算5年を超える更新の時に、申込みができる旨と移った後の条件を書面で示すセンターごとの手引きを作った。2024年4月からの明示の決まりに沿い、就業規則の改定は扱わない。

目的・効果手引きを求めた人事と、書面と説明の会の相談を重ねる。

金額 145万円（手引きの制作と配布）