CASE #4279

端子の圧着と結線を学んだ人材を盤の製作所に就かせ、派遣先が前年を79%超えた施策

人材・HR 展示会・リアルイベント動画広告・YouTube広告サイト改善・LPO リード獲得認知・ブランディング

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概要

従業員1,468人の製造の現場へ人を育てて派遣する人材会社では、熟練の配線の担い手が定年で抜けていく盤の製作所の団体が、注文が積み上がっても、会員が盤の出荷を数か月延ばしていた。展示会、動画、頁の改修を実施。2か月で育てた人を1年以上送った結果、派遣先が79%増えた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約2,384万円

1 展示会・リアルイベント

制御と盤の展示会に年2回小間を出し、2か月の課程を終えた派遣の社員が、練習の台で電気の図面を読み、端子を圧着して結線を確かめる実演をした。盤の検査と出荷の判断は製作所が行う。

目的・効果盤の製作所の経営者から相談を集める。

金額 800万円（2回・小間と実演の一式）

2 動画広告・YouTube広告

未経験の人が2か月で結線を覚え、製作所の熟練の担い手の下で盤を受け持つまでの動画を作り、製造業の経営者へ1年間配信した。

目的・効果製作所の団体と会員に、育てて送る派遣を知ってもらう。

金額 900万円（制作と1年間の配信）

3 サイト改善・LPO

頁を、盤の面数と配線の点数を入れると要る人数と送れるまでの月数が出て、申し込める形に改めた。派遣は1年以上の続く期間で、期間と業務は労働者派遣法に沿う。

目的・効果派遣を受ける製作所の数を前年より79%増やす。

金額 340万円（頁の設計と改修）