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概要
従業員20人の企業へ出向いて新人と管理職を教える研修の会社では、紙の修了証しか出せない小規模の研修の会社が、受講先の人事に記録が残らず効果を示せないまま、翌年は大手へ替えられていた。説明会と配信を実施。電子の修了証を出せる仕組みを渡した結果、発行が4.3倍になった。
企業プロフィール:
教育・研修
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10人～99人
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1億円～10億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約409万円
実施した施策
会員の研修の会社向けに、自社の名で電子の修了証を出す手順と講座ごとの到達の基準の書き方、修了は資格ではないと示す文の型を解く説明会を月1回、1年間開いた。
目的・効果
会員の研修の会社から、発行の仕組みの申し込みを受ける。
金額
156万円（説明会12回）
説明会に来た研修の会社へ、電子の修了証を出した講座の例と、受講者の会社の人事が記録を見て次の研修を決めた話を月2回、1年間配信した。
目的・効果
電子の修了証を出す会員の講座を、前年の4.3倍にする。
金額
月額17万円（1年間）
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