CASE #3218

給与をアプリの残高へ払う段取りを総務へ解き明かし、導入へ進む割合を6ポイント上げた施策

金融自社ウェビナー MA・メールマーケティングリードナーチャリング商談創出

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員218人の指定資金移動業者では、給与の計算を受け持つ総務が、若手からアプリで受け取りたいと言われても、労使協定や同意書の取り方が分からず、振込のまま据え置いていた。講座と配信を実施。給与の一部から振り分ける段取りを示した結果、導入へ進む割合が6ポイント上がった。

企業プロフィール: 金融｜ 100人～999人｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約872万円

1 自社ウェビナー

総務と給与の担当向けに、労使協定の見本、本人の同意書の書式、口座の振込との選び方の示し方、給与の一部だけを振り分ける手順を解く講座を年6回開いた。

目的・効果総務に、協定と同意の取り方を先に知ってもらう。

金額 330万円（講座6回の運営と講師）

2 MA・メールマーケティング

講座の参加者と資料を取った会社へ、協定と同意の書式、給与の計算の仕組みごとの設定の手順、残高の上限100万円の扱いを月2回、1年間配信した。

目的・効果資料を取った会社から導入へ進む割合を6ポイント上げる。

金額月額40万円（1年間の配信と運用）