CASE #3212

就職の氷河期から派遣で働き続けた層を正社員の求人へ導き、内定が27%上向いた施策

人材・HR 交通広告・OOH 自社ウェビナー MA・メールマーケティングリード獲得リードナーチャリング

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員1,276人の相談員を含む人材紹介の会社では、就職の氷河期に社会へ出た40〜50代が、正社員に応募しても書類で落ち、何を経験と書けばよいか分からず、不安を抱えて派遣で働き続けていた。駅の掲出、講座、配信を実施。職務の経歴を書き起こした結果、内定が27%増えた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,961万円

1 交通広告・OOH

派遣や契約で通う人の多い郊外の駅と車内に、40〜50代が職務の経歴を書き起こす講座と、経験を問わない正社員の求人の案内を年2回、各4週掲げた。

目的・効果書類で落ち続けた層に、講座を知らせる。

金額 900万円（駅と車内の8週）

2 自社ウェビナー

職務の経歴の書き方と、面接で経験を伝える話し方の講座を月2回、夜に開き、求職者からは手数料を取らないことを先に示した。

目的・効果受講者に、経験を書類に書き起こしてもらう。

金額 420万円（講座24回の企画と配信）

3 MA・メールマーケティング

講座に出た人へ、経験を問わない正社員の求人と書類の添削、面接の練習の案内を月2回、1年間配信した。

目的・効果紹介で正社員の内定を得た人を27%増やす。

金額月額38万円（1年間・配信と制作）