CASE #2412

応募した人への最初の連絡を求人企業に代わってその日に返し、面接に進む率を8ポイント上げた施策

人材・HR SEO・コンテンツマーケティング MA・メールマーケティングリードナーチャリング顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員142人の採用の実務を代行する人材会社では、地方の求人広告の代理店が原稿を売っても、社員数人の求人企業が応募のメールを数日放っておき、面接に人が来ず翌月の掲載を止められていた。記事と配信を実施。求人企業の名で即日連絡した結果、面接に進む率が8ポイント上がった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 100人～999人｜ 1億円～10億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約503万円

1 SEO・コンテンツマーケティング

応募から最初の連絡までの日数で面接に来る人が減る理由と、代理店が求人企業に勧められる連絡の手立てを解く記事を月4本、1年間公開した。

目的・効果「載せても採れない」と言われる代理店の営業から、相談を受ける。

金額月額18万円（記事の制作）

2 MA・メールマーケティング

代理店の営業に、預かった求人ごとの応募の数と連絡の済んだ時刻、面接に進んだ数を、応募者の名を伏せて毎週1回、1年間配信した。

目的・効果面接に進む率を8ポイント上げ、求人企業の掲載を続けさせる。

金額月額20万円（配信と集計）

デボノは、2486件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
貴社の業界・規模・課題に最適な施策の組み合わせをご提案します。