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概要
従業員386人の訓練の施設を持つ市の消防局では、近くの町の小さな消防本部が、訓練塔も水難の訓練の場も無く、救助隊員を育てきれずにいた。町の担当向けの説明会と、受け入れの申込の画面を実施。市の隊の訓練に加える形を示した結果、救助の現場に出るまでが3か月縮んだ。
企業プロフィール:
公共・自治体関連
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100人~999人
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1億円~10億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約640万円
実施した施策
近くの町の消防本部の訓練の担当向けに、市の救助隊の年間の訓練の日程と、他の本部の隊員を加える受け入れの研修の中身を解く説明会を年4回開いた。
目的・効果
町の担当に受け入れの研修を知らせ、派遣の協議を始める。
金額
180万円(説明会4回の企画と配信)
受け入れの申込の画面を作り替え、隊員の人数と、学びたい救助(高所・水難・狭い所)を選ぶと、空いている週と負担金の目安、協議の書類が出るようにした。
目的・効果
協議を先に進め、現場に出るまでを3か月縮める。
金額
380万円(画面の設計と開発)
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