CASE #2175

引退を考える一人の社労士の顧問先を引き継ぎ、相談した社労士の6割が承継に進んだ事務所の施策

士業（税理士・弁護士・社労士）新聞・雑誌・業界誌サイト改善・LPO リードナーチャリング顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員13人の社労士法人では、一人で営む70代の同業の社労士が、後継ぎがおらず引退の時期を決められず、急な病気で顧問先の手続きが止まる例も出ていた。専門誌の広告と、工程の出る画面を実施。顧問先の同意を得て引き継ぐ段取りを示した結果、相談した社労士の6割が承継に進んだ。

企業プロフィール: 士業（税理士・弁護士・社労士）｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約260万円

1 新聞・雑誌・業界誌

社労士の専門誌に、一人の事務所の引退の準備と、顧問先の同意を得て契約を移す順、引き継いだ後も前の所長が相談役で残る形を、広告と寄稿で月1回、1年間載せた。

目的・効果引退を考える社労士に、承継の相談の入口を知ってもらう。

金額 120万円（広告と寄稿12回）

2 サイト改善・LPO

事務所の紹介から始まっていた頁を、顧問先の数と手続き・給与計算の件数を入れると、引継ぎの工程と期間、顧問先への説明の順が出る画面に作り替えた。

目的・効果工程を見た社労士の6割を、承継の契約に進める。

金額 110万円（画面の設計と開発）