CASE #2172

固定残業代の書き漏れを原稿の前に防ぎ、代理店の審査の通過率を13ポイント上げた求人サイトの施策

人材・HR 自社ウェビナー広報・PR ホワイトペーパー・お役立ち資料認知・ブランディング顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

概要

従業員4,318人の求人サイトの運営会社では、原稿を書く地方の代理店が、固定残業代の時間と金額や試用期間の条件を書き漏らし、審査で差し戻されて掲載が遅れていた。講座、調べの公表、手引きを実施。差し戻しの多い箇所を先に示した結果、初回の通過率が13ポイント上がった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 100億円以上｜マーケティング予算規模: 年間約1,840万円

1 自社ウェビナー

代理店の営業と原稿の担当向けに、固定残業代、試用期間、受動喫煙の対策など差し戻しの多い項目の書き方を、実際の原稿で直す講座を月1回開いた。

目的・効果代理店の営業に、差し戻される理由を先に知ってもらう。

金額 600万円（講座12回と添削の体制）

2 広報・PR

審査で差し戻した原稿の理由を項目ごとに1年分数えて公表し、人事の専門誌と地方紙の取材を受け、求人企業にも書き漏れの多い箇所を伝えた。

目的・効果原稿の書き漏れを、代理店と求人企業の両方に知らせる。

金額 480万円（調べと公表・取材の対応）

3 ホワイトペーパー・お役立ち資料

項目ごとに通る書き方と差し戻される書き方を並べ、固定残業代の時間と金額、超えた分の支払いの書き方を例文にした手引きを、取引する代理店に配った。

目的・効果原稿の初回の審査の通過率を13ポイント上げる。

金額 480万円（手引きの制作と配布）