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概要
従業員51人の冷凍惣菜の通販店では、大手メーカーの福利厚生の部門が、単身赴任の社員の食事が外食とコンビニに偏り健診の数値を案じても、帰省の手当しか用意していなかった。記事の公開と、申込画面の改修を実施。赴任先へ月2回届ける費用を示した結果、申込が32%増えた。
企業プロフィール:
小売・EC
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10人~99人
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1,000万円~1億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約430万円
実施した施策
単身赴任の社員の食事の偏りと、会社が補助する食事の福利厚生の扱いを解く記事を月4本出し、人事と福利厚生の担当が調べる語で読まれるようにした。
目的・効果
福利厚生の担当に、赴任先へ届ける形を知ってもらう。
金額
月額18万円(記事4本の制作)
社員の人数と赴任先の地域を入れると、月2回の配送の費用と会社の補助の額が出る法人の申込画面に作り替え、申込を担当が一覧で見られるようにした。
目的・効果
福利厚生での申込を、前年より32%増やす。
金額
150万円(申込画面の改修)
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