CASE #1692

肉を切れる人を週4日で迎える形を示し、紹介を頼む精肉店を1.5倍にした人材会社の施策

人材・HR 交通広告・OOH Web広告・リスティング DM・手紙リード獲得商談創出認知・ブランディング

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概要

従業員1,400人の人材の紹介会社では、町の精肉店が肉の塊を切り分けられる人を求めても、求人を出す先が分からず、店を閉める日を増やしていた。駅の掲出と検索広告、店への封書を実施。週4日・朝の仕込みだけの勤め方を店へ示した結果、紹介を頼む店が1.5倍になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約3,000万円

1 交通広告・OOH

スーパーの多い郊外の路線の8つの駅に、精肉店で客と話しながら肉を切る職人の声と、週4日から働ける求人の登録の案内を載せた広告を春の3か月掲げた。

目的・効果スーパーで切る人に、町の精肉店の働き方を知ってもらう。

金額 2,100万円（8駅の3か月の掲出）

2 Web広告・リスティング

「精肉加工転職週4」「肉カット経験求人」など求職者が調べる語に検索広告を1年間出し、精肉店の勤め方を並べた登録の画面へ送った。

目的・効果精肉店で働きたい肉の切り手の登録を集める。

金額月額60万円（広告費と運用）

3 DM・手紙

取引の無い約2,000の精肉店に、週4日や朝の仕込みだけの勤め方の見本の冊子と、登録者が切れる部位の内訳を載せた封書を秋に送った。

目的・効果人を諦めていた店主に頼んでもらい、紹介を頼む店を1.5倍にする。

金額 150万円（冊子と封書2,000通）