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概要
従業員18人の寄席を営む会社では、大手企業の福利厚生の担当が社員の家族を招く催しを探しても、寄席は個人で行く場と見られ、法人の貸切の申込が少なかった。福利厚生の担当宛ての封書と、催しの探し方を解く記事を実施。朝の貸切の段取りを示した結果、依頼が月間18件になった。
企業プロフィール:
生活サービス・エンタメ
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10人～99人
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1,000万円～1億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約300万円
実施した施策
大手企業の福利厚生の担当に、社員と家族200人で朝の高座を貸し切る日の進行と、1人あたりの費用の例を載せた案内を年3回封書で送った。
目的・効果
福利厚生の担当に貸切の寄席を候補に入れてもらう。
金額
150万円（案内の制作と3回の封書）
社員の家族を招く催しや福利厚生の行事の案を調べる担当に向け、子どもも笑える演目と座席の割り振りを解く記事を月4本公開した。
目的・効果
企業からの朝の貸切の依頼を月間18件にする。
金額
月額12万円（記事4本と運用）
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