CASE #9478

宿泊研修の候補施設に選ばれるよう訴求し見学申込を2.3倍に伸ばした研修施設の施策

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概要

従業員100〜500人の宿泊型研修施設の運営会社では、新入社員研修の時期に予約が集中し、他の時期の稼働率が伸び悩んでいた。施設紹介の動画広告と検索広告で、管理職研修や合宿の利用を訴求する施策を実施。研修時期を決める前の企業に見学を案内した結果、見学申込が2.3倍に増えた。

企業プロフィール: 飲食・ホテル | 100人~999人 | 10億円~100億円未満 | マーケティング予算規模: 年間約2,400万円

実施した施策

1 動画広告・YouTube広告
研修室と宿泊棟、食事の様子を2分にまとめた施設紹介動画と15秒の短尺版を制作。人事・総務の職種に絞って動画広告を6か月配信した。
目的・効果 施設名の認知を高め、動画を見た企業からの見学申込を月20件以上にする。
金額 初期費用150万円+月額60万円(動画制作と配信費)
2 Web広告・リスティング
宿泊研修や合宿の会場を探す語で検索広告を出稿。閑散期の平日割引を広告文で示し、見学予約のページへ直接つないだ。配信は12か月続けた。
目的・効果 見学申込を前年の2.3倍にし、見学からの成約率30%を目指す。
金額 月額80万円(広告費と運用費)

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