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概要
従業員50人以下のチームビルディング向け体験イベントの企画会社では、受注が知人経由の幹事に偏り、企業の人事部門からの相談がほとんどなかった。体験の様子を映した動画広告と、研修目的の記事発信を組み合わせた施策を実施。研修効果を伝え、人事部門からの相談を全体の4割まで広げた。
企業プロフィール:
生活サービス・エンタメ
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10人～99人
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1,000万円～1億円未満
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マーケティング予算規模: 年間約500万円
実施した施策
謎解きや料理対決など体験イベント3種の様子を30秒動画にまとめ、動画配信サイトで人事・研修担当者に絞って12ヶ月配信した。四半期ごとに動画を差し替えた。
目的・効果
人事・研修担当者への動画の視聴を月2万回にし、社名の認知を広げる。
金額
月額15万円（配信費と動画制作）
研修担当者が検索する「チームビルディング 研修」などの語で、研修効果や実施事例の記事を月4本公開した。記事末尾に体験イベントの資料請求を設けた。
目的・効果
記事からの流入を月3,000件にし、人事部門からの相談比率を4割にする。
金額
月額20万円（記事制作とSEO設計）
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