CASE #8469

受け入れ手順の解説記事で月間31件の資料請求を安定獲得した特定技能の支援会社の施策

人材・HR SEO・コンテンツマーケティング自社ウェビナーリード獲得リードナーチャリング

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概要

従業員50人以下の介護施設向け特定技能・技能実習の受け入れ支援会社では、施設側の検討が進まず、資料請求が月5件ほどにとどまっていた。受け入れ手順を解説する記事と、施設長向けウェビナーを組み合わせた施策を実施。費用の流れを示した結果、月間31件の資料請求を安定して得た。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約600万円

1 SEO・コンテンツマーケティング

制度と手続きに関する語句を中心に、施設長向けの解説記事を月6本公開した。各記事の末尾に、受け入れまでの費用表をまとめた資料の請求先を設けた。

目的・効果月5件ほどだった資料請求を記事経由で月31件にする。

金額月額30万円（記事制作とSEO支援）

2 自社ウェビナー

資料請求した施設に向け、受け入れ初年度の手続きと定着の工夫を解説するウェビナーを月1回開催した。受け入れ済みの施設の施設長が毎回登壇した。

目的・効果参加施設の30%を個別相談につなげ、受け入れ契約を増やす。

金額月額8万円（配信ツールと運営代行）