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概要
従業員1,000人以上の管理職・経営幹部層に特化した大手人材紹介会社では、若手向けの転職サービスの印象が強く、高年収層の登録が伸びなかった。タクシー車内の動画広告と、役職を絞った動画広告を組み合わせた施策を実施。幹部の転職事例を伝え、管理職層の相談先としての想起を築いた。
企業プロフィール:
人材・HR
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1,000人以上
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100億円以上
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マーケティング予算規模: 年間約7,000万円
実施した施策
都心のタクシー後部座席モニターで30秒の動画を年3回、各2週間放映。経営幹部の転職事例を題材にし、画面のQRコードから非公開求人の案内ページへ誘導した。
目的・効果
経営層・管理職での広告認知率を20%に高め、登録相談を前年の1.5倍にする。
金額
1,800万円(年3回・各2週間の放映費)
タクシー広告と同じ素材を15秒と60秒に再編集し、役職・業種・年代を絞った動画広告で通年配信。月2本の新しい事例動画を足し、視聴者に再配信した。
目的・効果
管理職層での視聴完了率35%を保ち、転職相談先の純粋想起で上位3位に入る。
金額
月額300万円(配信費と動画制作)
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