CASE #6674

採用動向調査の広報と動画広告で問い合わせ数4倍を実現した新卒採用支援会社の施策

人材・HR 動画広告・YouTube広告広報・PR 認知・ブランディングリードナーチャリング顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員50人以下の新卒採用の支援会社では、紹介と既存顧客頼みの営業で、中小企業の採用担当者からの新規問い合わせが少なかった。採用動向調査の広報とYouTube広告を実施。内定辞退を減らした事例を動画で伝え、調査結果を報道や既存顧客へ届けた結果、問い合わせ数が4倍に増えた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約800万円

1 動画広告・YouTube広告

中小企業が内定辞退を半分に減らした支援事例を60秒の動画3本にまとめ、採用担当者層に向けてYouTube広告で10ヶ月間配信した。

目的・効果動画視聴者のサイト訪問を月1,000件にし、問い合わせ数を4倍にする。

金額月額40万円（配信費＋動画制作費）

2 広報・PR

中小企業の新卒採用の動向調査を年2回実施し、結果をプレスリリースで配信。同じ内容を既存顧客向けの報告会でも共有した。

目的・効果人事系メディアでの掲載を年10件獲得し、既存顧客の継続契約率を9割に保つ。

金額 200万円（調査費120万円＋配信・資料作成費80万円）

デボノは、6694件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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