概要
従業員50人以下の介護施設に看護師を派遣する会社では、看護師は派遣できないという話だけが知られ、施設側も自分の施設なら頼めることを知らずに欠員を自力で埋めようとしていた。施設長が調べる語への出稿と、相談後の段階配信を実施。派遣できる施設の種類を先に示した結果、継続して依頼する施設が年間140施設になった。
企業プロフィール: 人材・HR | 10人~99人 | 1,000万円~1億円未満 | マーケティング予算規模: 年間約600万円
実施した施策
看護師の欠員や夜間の配置といった、施設長が調べる語に絞って出稿した。広告の先では、特別養護老人ホームや有料老人ホームには派遣できる一方、介護老人保健施設や介護医療院には派遣できないことを施設の種類別に表で示した。
目的・効果 頼めるかどうかの迷いを先に解き、施設からの相談を増やす。
金額 月額35万円(広告費28万円+運用代行費7万円)
相談のあった施設に、欠員が出やすい時期に合わせた配信を組んだ。年度末の退職、夏の休暇、育児休業の代替といった節目の1か月前に、その施設の配置基準と空きそうな人数を差し込んで送った。
目的・効果 欠員が出る前に相談される関係を作り、継続して依頼する施設を年間140施設にする。
金額 月額10万円(配信ツールと原稿の制作費)
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