CASE #5292

登録の働き手が月ごとに出入りする加入の手続きの紙を廃し、遅れた申請を37%縮小した施策

人材・HR 広報・PR 動画広告・YouTube広告認知・ブランディング顧客維持・LTV向上

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員1,287人の数千人の登録の働き手の手続きを自前の仕組みで回す人材の会社では、工場や倉庫へ働き手を送る人材の会社が、月ごとに入れ替わる人の社会保険と雇用保険の届けを紙で書き、期限を過ぎていた。公表と動画を実施。仕組みを月額で出した結果、遅れが37%減った。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約2,134万円

1 広報・PR

人材の会社の総務が、月ごとに入れ替わる人の社会保険と雇用保険の届けに割く時間と、期限を過ぎた割合の調べを公表し、人材の業界の媒体へ働きかけた。

目的・効果人材の会社の総務に、届けの遅れの実情を広く知らせる。

金額 1,000万円（調べと公表・働きかけ）

2 動画広告・YouTube広告

働き手がスマホで入社の情報を入れ、総務が中身を確かめて自社の名で電子で申請するまでを映す動画を作り、1年間配信した。加入の要否は会社が判断する。

目的・効果仕組みを使う会社で、期限を過ぎた届けを37%減らす。

金額 900万円（動画の制作と配信1年間）

デボノは、5334件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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