CASE #5135

扶養を外れまいと年の瀬に休むパートへ判定の決まりを噛み砕き、コンビニの当番表が欠けなかった施策

士業（税理士・弁護士・社労士）自社ウェビナー広報・PR リードナーチャリング顧客維持・LTV向上

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員11人の店の労務に詳しい社会保険労務士の事務所では、パートと学生で店を回すコンビニの加盟店が、扶養を外れるのを恐れたパートが11月から休みを申し出て、年末の当番表に穴が空いていた。講座と調べの公表を実施。判定の決まりを店主へ伝えた結果、当番表が欠けずに済んだ。

企業プロフィール: 士業（税理士・弁護士・社労士）｜ 10人～99人｜ 1,000万円～1億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約152万円

1 自社ウェビナー

加盟店のオーナー向けに、扶養の判定が契約の時給と時間で見られる点と、11月から12月に休みが重なる前のパートとの話し方の講座を9月から11月に年6回開いた。

目的・効果加盟店のオーナーと、年末の前から相談の関わりを持つ。

金額 60万円（講座6回の企画と配信）

2 広報・PR

年末に働き控えるパートと当番表の穴の調べを公表し、小売の業界の媒体へ働きかけた。個々のパートの判断は本人が行い、事務所は一般の決まりの説明と店主の相談の範囲で案内した。

目的・効果年末の当番表に穴を空けず、オーナーが夜通し立たずに済むようにする。

金額 70万円（調べと公表・働きかけ）