CASE #4652

職の斡旋をしない有料の面談で進路の迷いを言葉にし、通う勤め人が1.4倍に至った施策

人材・HR 交通広告・OOH ホワイトペーパー・お役立ち資料 Web広告・リスティング認知・ブランディングリードナーチャリング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員1,148人の求人の紹介と研修を手掛ける人材の会社では、紹介の会社では求人ばかり示され、残るか移るかを決めきれない勤め人が、迷ったまま数年を過ごした。掲出、手引き、広告を実施。紹介をしない有料の面談を出した結果、通う人が年約2,500人から約3,500人になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,911万円

1 交通広告・OOH

都心の乗り換えの駅に、残るか移るかを書き出す3回の面談の様子と、この面談では求人を紹介しない旨を載せた広告を12か月掲げた。

目的・効果進路に迷う勤め人に、中立の面談を知ってもらう。

金額 800万円（駅の掲出・12か月）

2 ホワイトペーパー・お役立ち資料

残る場合の社内での動き方と移る場合の準備を、本人が書き出して比べる手引きを作った。職業紹介の窓口と料金とは分け、面談の料金は紹介の対価にしない。

目的・効果手引きを求めた勤め人と、面談の前から関わりを続ける。

金額 220万円（手引きの制作と配布）

3 Web広告・リスティング

「転職迷う相談中立」「キャリア相談有料」など勤め人が調べる語の検索広告を1年間出した。転職や昇進は約束しない。

目的・効果有料の面談に通う人を、年約2,500人から約3,500人にする。

金額月額50万円（1年間・運用費込み）