CASE #4546

授業中の塾長の分まで学生の志望へ即日で返信し、面接に着く応募が22ポイント好転した施策

人材・HR 交通広告・OOH 動画広告・YouTube広告サイト改善・LPO リード獲得

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

無料で相談する

概要

従業員11,760人の応募の受付を代行する人材の大手では、授業の最中に鳴る講師の応募の電話に出られない個人塾の塾長が、掛け直しても学生が他に決めていた。駅の掲出、動画、頁の改修を実施。最初の返信と日程の調整を代行した結果、面接に進む応募が約38%から約60%になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 100億円以上｜マーケティング予算規模: 年間約3,796万円

1 交通広告・OOH

塾の多い沿線の駅と車内に、授業中に来た講師の応募の電話とメッセージに係が出て、塾長の空きから面接の日を組む代行の案内を6か月掲出した。

目的・効果個人塾の塾長に、応募の受付の代行を知ってもらう。

金額 1,450万円（駅と車内の掲出・6か月）

2 動画広告・YouTube広告

授業の最中に鳴った応募に係がすぐ返し、翌日に面接の席が決まるまでを追う動画を作り、塾長へ1年間配信した。誰を採るかは塾長が決める。

目的・効果代行を知った塾長から、資料の求めを得る。

金額 1,500万円（制作と1年間の配信）

3 サイト改善・LPO

塾の場所と募る講師の数を選ぶと応募の数ごとの料金が出て申し込める頁に改め、人の紹介と派遣は扱わない点と応募者の情報の扱いを添えた。

目的・効果面接に進む応募を、約38%から約60%にする。

金額 280万円（料金と申込の頁の改修）