CASE #4332

給料日を待てずに去る派遣の働き手を週ごとの支払いで留め、入って間もない離職を30%縮小した施策

人材・HR 交通広告・OOH Web広告・リスティングリード獲得商談創出

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概要

従業員1,274人の工場と倉庫へ人を送る派遣を営む人材の会社では、入ったばかりの社員に最初の給料日を待たずに辞められる同業の地場の派遣元が、翌月払いでは暮らせない人を週払いの大手に取られていた。掲出と検索広告を実施。週払いを代行した結果、1か月以内の離職が30%減った。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約2,371万円

1 交通広告・OOH

工業の地域の駅と、地場の派遣元の事務所が並ぶ駅前に、勤怠を週ごとに締めて派遣元の名で給与を払う代行の形を6か月掲げた。お金を貸す形にはしない。

目的・効果地場の派遣元の社長と、支払いの代行の商談の席を持つ。

金額 1,000万円（駅の掲出・6か月）

2 Web広告・リスティング

「派遣週払い導入」「派遣元給与計算代行」など派遣元の社長が調べる語の検索広告を1年間出した。支払いは派遣元の資金で、賃金の決まりに沿う。

目的・効果入って1か月以内の離職を、入れる前の1年より30%減らす。

金額月額80万円（1年間・運用費込み）

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