CASE #3906

橋と道路の技師の職務を面談で文章に落とし、記述書の完成を5か月詰めた施策

人材・HR 交通広告・OOH 自社ウェビナーリードナーチャリング

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員1,336人の技術者を派遣し制度づくりの部門も持つ会社では、若手の技師が評価が見えないと移る建設コンサルタントが、職務の制度へ移そうにも職務を書ける人がおらず、計画が延び続けていた。駅の掲出と講座を実施。面談から職務の記述書を作った結果、完成が5か月早まった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,556万円

1 交通広告・OOH

建設コンサルタントの本社の多い都心の駅に、技師の仕事の範囲と要る技能を面談から書き出し、等級と結ぶまでの流れを1年間掲出した。

目的・効果建設コンサルタントの人事に、記述書づくりを任せる形を知ってもらう。

金額 900万円（駅の掲出・1年間）

2 自社ウェビナー

人事向けに、技術職の職務の書き方と等級への結び方の講座を月2回、1年間開き、等級と報酬は会社が決め、人の紹介はしないと伝えた。

目的・効果全職種の記述書の完成を、当初の計画より5か月早める。

金額 450万円（講座24回と集客）

デボノは、3926件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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