CASE #3586

店の都合で前日に断られても休業の手当が出ると明かし、再び仕事を入れる登録者が1.9倍を数えた施策

人材・HR 動画広告・YouTube広告ホワイトペーパー・お役立ち資料顧客維持・LTV向上

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概要

従業員741人の数時間の仕事をアプリで仲介する人材の会社では、単発の仕事に登録しても前日に断られるのを恐れる学生と副業の会社員が、賃金が消えた話を聞き、1回働いてやめていた。動画と手引きを実施。休業の手当の決まりを示した結果、続けて働く登録者が1.9倍になった。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 100人～999人｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,306万円

1 動画広告・YouTube広告

前日に店の都合で断られた働く人に、休業の手当がアプリから払われるまでの流れを見せる30秒を、若い人が見る配信で1年間流した。

目的・効果登録した学生と勤め人に、手当の決まりを知ってもらう。

金額 900万円（制作と1年間の配信）

2 ホワイトペーパー・お役立ち資料

厚生労働省の2025年7月のリーフレットに沿い、応募の時に約束が成り立つこと、休業の手当、遅刻と欠勤と働く人の側の取り消しの扱いを手引きにまとめた。

目的・効果 2回目以降も続けて働く登録者を、前年の1.9倍にする。

金額 260万円（手引きの制作と配布）

デボノは、3606件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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