CASE #3132

設備の保全に移った電気の有資格者を配線の現場へ誘い、工事会社が迎えた数を24%多くした施策

人材・HR 交通広告・OOH Web広告・リスティングリード獲得認知・ブランディング

この事例のような施策を、自社でも検討したい方へ 業界・規模・課題に合わせた進め方を、無料でご相談いただけます。

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概要

従業員1,238人の電気と設備の職種の求人サイトの会社では、親方と数人で住宅の配線を担う電気工事店が、分電盤の取替などを断る一方、資格を持つ人は工場の保全へ移り、資格を眠らせていた。駅の掲出と検索広告を実施。賃金と仕事の中身を先に示した結果、迎えた人数が24%増えた。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,921万円

1 交通広告・OOH

工業団地とビルの多い地区の駅と車内に、分電盤を取り替える有資格者の一日と、加盟の工事店の求人の頁へ誘う広告を年2回、各8週掲げた。

目的・効果資格を眠らせた人に、住宅の配線の仕事を知らせる。

金額 1,050万円（駅と車内の16週）

2 Web広告・リスティング

「第二種電気工事士転職」「電気工事士資格活かす」など資格を持つ人が調べる語に絞り、賃金と勤務の形を先に示す工事店の求人の頁へ1年間出稿した。

目的・効果加盟の工事店が直に迎える有資格者を24%増やす。

金額月額60万円（1年間・運用費込み）

デボノは、3206件以上の事例データベースと10年以上のBtoBマーケティング経験をもとに、
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