CASE #2839

現地で会って決める採用を同業の紹介会社と合同の面接会にし、一社の渡航の費用を46%下げた施策

人材・HR 新聞・雑誌・業界誌自社ウェビナーリードナーチャリング

この事例のようなウェビナー施策を、自社でも検討したい方へ 企画・集客・運営・配信まで、デボノの専任チームが代行します。業界・規模に合わせた進め方は無料でご相談いただけます。

概要

従業員1,235人の外国人の紹介に強い人材会社では、地方の小さな同業の紹介会社が、特定技能の人を一人二人ずつ頼まれても現地での面接の費用が見合わず、画面で決めて早く辞められていた。業界紙と説明会を実施。求人を持ち寄る面接会を開いた結果、一社の渡航の費用が46%減った。

企業プロフィール: 人材・HR ｜ 1,000人以上｜ 10億円～100億円未満｜マーケティング予算規模: 年間約1,034万円

1 新聞・雑誌・業界誌

人材の業界紙2紙に、ベトナムとインドネシアでの合同の面接会の日程と、現地で会って決めた人の入国の後の様子を追う連載と広告を月1回ずつ、1年間載せた。

目的・効果地方の小さな紹介会社に、合同の面接会の形を知ってもらう。

金額月額48万円（2紙の連載と広告）

2 自社ウェビナー

同業の紹介会社向けに、求人の持ち寄り方と渡航・会場・通訳の費用の割り方、国ごとの送り出しの手続きを解く説明会を年12回開き、在留の許可は約束しないと添えた。

目的・効果一社が負う現地の面接の渡航と会場の費用を46%下げる。

金額 360万円（説明会12回の企画と運営）